Ambitio

De visie van Ambitio

Het verhaal van onze eigen mascotte: Ambitio!

Ambitio was direct vanaf zijn geboorte uniek. Want welke bever heet er nou zo? Nou Ambitio,  omdat zijn vader meteen wist dat hij speciaal zou worden. Zijn zoon ging het namelijk anders doen. De bevers in de kolonie waren nogal vastgeroest in hun manieren. Het bouwen van dammen voerden ze bijvoorbeeld altijd weer op dezelfde manier uit. De vele ongelukken en onvoorziene tegenslagen namen ze voor lief. Toch wilden de bevers niks weten van een andere manier van werken, ‘want zo doen we het nu eenmaal’. Ambitio ergerde zich al op jonge leeftijd aan deze instelling. Waarom zou je niet veranderen als het beterschap brengt?

Vernieuwen is oké

Ambitio’s vader steunde hem en leerde hem dat het oké was om anders te zijn. Hij werd gestimuleerd om nieuwsgierig te zijn en veel vragen te stellen. Deze opvoeding zorgde ervoor dat Ambitio precies werd waar zijn vader op hoopte. Ambitio werd breed geïnteresseerd, ging graag op onderzoek uit en dacht veel na over innovatie. Hij observeerde uiteindelijk ook het dambouwen en zag al snel manieren om het proces te verbeteren.

Wanneer Ambitio’s vader op een dag eindelijk de leiding krijgt over het bouwen van een nieuwe dam, deelt Ambitio zijn ideeën met vader. Ambitio vertelt dat al zijn ideeën samen te vatten zijn in twee belangrijke punten, namelijk een prettige werkomgeving en de Ambitio’s werkwijze.

 

Een prettige werkomgeving

Ambitio gelooft erin dat je niet de beste bevers nodig hebt maar de bevers die samen het beste team vormen. Natuurlijk moeten de bevers kwaliteit leveren, maar wanneer je bevers hebt die echte teamplayers zijn, die voor elkaar koppie onder willen gaan, dan bereik je het beste je doel. Zij die achteromkijken om elkaar enkel te wijzen op fouten heeft Ambitio niet nodig, hij werkt liever samen met de bevers die willen leren!

Ambitio's werkwijze

Ambitio zag dat veel taken van de bevers kruislings door elkaar heen gebeurden. Hij bedacht juist dat als je alles goed meet, voorbereidt en plant je een veel gestroomlijnder proces krijgt. Het werk wordt verdeeld in kleine taken die door specifieke teams worden uitgevoerd. Elk team krijgt een aparte opdracht en in ieder team zitten bevers die goed zijn in die taak. Zo worden kwaliteiten beter ingezet en doet iedereen wat die leuk vindt. Dat draagt bij aan tevredenheid in het bever-team.

Samen, Eerlijk, Resultaat

Door gebruik te maken van deze twee belangrijke punten bereik je uiteindelijk datgene wat volgens Ambitio het allerbelangrijkste is: Samen Eerlijk Resultaat. Want als je in een goed samenwerkend team werkt en op een eerlijke wijze met elkaar omgaat, behaal je een fantastisch resultaat.

Dit is ook gebleken voor Ambitio en zijn vader, de dam die zij op geheel nieuwe wijze bouwden, werd een gigantisch succes. Hij was twee keer sneller klaar dan voorgaande bouwwerken en niemand raakte gewond. De meewerkende bever waren zeer blij met hun werk. Het succes van Ambitio en zijn vader ging als een lopend vuurtje door alle bever koloniën en al snel werden alle dammen in de wijde omtrek gebouwd op de Ambitio manier. Daarom richtte hij zelfs zijn eigen Academy op om jonge bevers te leren hoe het moet.

 

ambitio-ditio

I am Ditio

Ambitio inspireert ons iedere dag. Wij lopen graag uit de pas op zoek naar innovatie en dagen onze collega’s uit hetzelfde te doen. Met onze Ditio Academy nemen we zoveel mogelijk enthousiastelingen mee in de transitie. We zijn er trots op dat we dagelijks werken aan de Ambitio Werkmethode en een omgeving waarin iedereen met plezier kan werken.

Op zoek naar een écht andere baan binnen multidisciplinaire projectomgevingen? Maak je klaar voor echte transformatie en neem contact op.