Bij Ditio geloven we dat investeren in talent de sleutel is tot succes. Daarom lanceren we op 3 maart 2025 opnieuw ons Ditio Talent Program, een tweejarig programma waarin we samen met onze klanten bouwen aan een nieuwe generatie specialisten op het gebied van Project Control Management (PCM) en Document & Information Management (DIM). Cruciale rollen voor het succesvol uitvoeren van complexe projecten.
Meebouwen aan de professionals van morgen? Reageer dan vandaag nog!
Zowel Project Controllers als Document Controllers zijn cruciaal voor het beheersen van risico’s, kosten en kwaliteit binnen een projectorganisatie. Ze zorgen voor structuur, transparantie en efficiëntie, waardoor bedrijven relevant kunnen blijven. Helaas zien we in de praktijk een afname van getalenteerde project- en document controllers. Vergrijzing en een tekort aan nieuwe aanwas zijn enkele oorzaken. Een zorgelijke ontwikkeling. Daarom nemen wij het heft in eigen handen en starten wij ook dit jaar weer het Ditio Talent Program.
Het ontwikkelen van talent en direct waarde toevoegen aan projecten van bedrijven; dat is ons doel. Gedurende twee jaar gaan leren en presteren hand in hand. Er wordt allereerst een stevig theoretisch fundament gelegd onder begeleiding van Ditio. Daarna gaan de talenten de praktijk in waar ze hun kennis en ervaring verder uitbreiden. Uiteraard onder leiding van het betreffende bedrijf en Ditio. Tijdens het traject is ruimte voor verdieping of verbreding. Bij afronding van het Talent Program zijn onze talenten uitgegroeid tot zelfstandige Project- of Document Controllers die klaar zijn voor de toekomst.
Benieuwd naar het Ditio Talent Program en meer weten? Een kort overzicht van het programma:
In de eerste maand leggen we de basis. Onze talenten komen bij Ditio in dienst en krijgen intensieve trainingen op het gebied van Project Control Management (PCM) of Document & Information Management (DIM), afhankelijk van hun focus. We combineren vakinhoudelijke kennis met soft skills, zoals communicatie en samenwerking. Hiermee bereiden we ze voor op de praktijk.
Na de eerste maand worden onze talenten gedetacheerd binnen een (project)organisatie om de theorie meteen in praktijk te brengen. Uiteraard stemmen we gezamenlijk af welke werkzaamheden passend zijn en welke begeleiding nodig is. Dit zorgt ervoor dat onze talenten direct bijdragen aan projecten.
Tijdens het programma blijven we nauw betrokken. Onze professionals coachen de trainees en monitoren hun ontwikkeling. Regelmatige evaluaties en feedbackmomenten zorgen ervoor dat ze groeien. Niet alleen in vakkennis, maar ook als professional.
Halverwege het programma is er ruimte voor verdieping of verbreding. Dit kan betekenen dat een talent zich specialiseert in een bepaald aspect van PCM of DIM, of juist breder wordt opgeleid om flexibel inzetbaar te zijn.
Na twee jaar is een talent uitgegroeid tot een zelfstandig PCM of DIM professional. In overleg kan worden besloten tot een dienstverband bij het bedrijf, zodat de investering die samen met ons is gedaan, volledig rendeert.
In de eerste weken trainen we de talenten vooral in algemene (project)kennis & vaardigheden. Daarna specialiseren ze zich en volgen ze gerichte vaktrainingen. Een greep uit het trainingsaanbod:
En natuurlijk stopt de samenwerking na deze twee jaar niet. Of het nu gaat om het ontwikkelen van nieuwe talenten of andere projectuitdagingen: wij helpen projecten slagen.
Bijdragen aan het ontwikkelen van de specialisten van de toekomst en tegelijkertijd profiteren van hun inzichten en vaardigheden in lopende projecten? Laten we samenwerken. Samen kunnen we talent vormen, duurzaamheid versnellen en projecten naar een hoger niveau tillen. Bij Ditio zien we de toekomst vol kansen. Laten we ze samen grijpen.
Het eerstvolgende Ditio Talent Program start op 3 maart 2025. Deze talenten zullen begin april 2025 inzetbaar zijn voor opdrachtgevers. Ook verderop in 2025 starten we nieuwe groepen (onder voorbehoud in mei en september). Benieuwd welke talenten beschikbaar zijn, specifieke (maatwerk) wensen of gewoon eens vrijblijvend verder praten over de mogelijkheden? Neem dan contact op met Bob de Ligt via bob.de.ligt@ditio.nl
