Ditio officieel erkend leerbedrijf voor mbo-studenten

Eveline Honselaar is sinds januari werkzaam bij Ditio en was nauw betrokken bij de aanvraag en implementatie van deze erkenning. Ze deelt haar visie op leren in de praktijk, de rol van begeleiding en het belang van investeren in talent binnen onze vakgebieden document control, project control en informatiemanagement. 

Wat houdt het precies in om een erkend leerbedrijf te zijn? 

“Nu Ditio een erkend leerbedrijf is, mogen we studenten uit het mbo begeleiden en een praktijkomgeving/stage bieden. Om erkend te worden, moet je voldoen aan strikte voorwaarden: zo moet je een praktijkopleider aanwijzen, zorgen voor goede begeleiding en actief samenwerken met de school van de student. Ook moet je voldoende middelen en ruimte beschikbaar stellen zodat de student zich optimaal kan ontwikkelen.” 

Wat betekent dit voor Ditio? 

“Voor Ditio betekent het dat we onze kennis en ervaring actief mogen inzetten om de professionals van morgen op te leiden. We geloven in ‘leren door te doen’ en deze erkenning sluit daar perfect op aan. Het past bij wie we zijn: een organisatie die niet alleen projecten vooruit wil helpen, maar ook mensen.” 

Waarom was het belangrijk om deze stap te zetten? 

“De aanleiding was een concrete aanvraag van een student die bij ons stage wilde lopen. Om die stage mogelijk te maken moesten we erkend worden. Daarnaast past de status van erkend leerbedrijf helemaal in ons plaatje om bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuw talent én om als organisatie te blijven leren van de frisse blik die studenten meebrengen.” 

Hoe past dit binnen de visie en missie van Ditio? 

“Onze missie is om de juiste mensen, kennis en tools samen te brengen om projecten écht vooruit te helpen. Als leerbedrijf kunnen we onze expertise delen met de professionals van de toekomst. Dat sluit naadloos aan bij onze visie op duurzame groei en continue ontwikkeling.” 

Wat zijn de voordelen van het aanbieden van leerwerkplekken? 

“Voor Ditiosi is het een kans om hun begeleidende vaardigheden te ontwikkelen, kennis over te dragen en bij te dragen aan iemands groei. Voor ons als organisatie brengt het energie, nieuwe perspectieven en de mogelijkheid om talent vroegtijdig te ontdekken én te binden.” 

Hoe sluit dit initiatief aan bij de groeistrategie van Ditio? 

“We groeien en willen dat op een duurzame manier blijven doen. Dat betekent investeren in nieuwe mensen. Door leerwerkplekken aan te bieden, creëren we een gezonde instroom van professionals die kunnen doorgroeien binnen onze vakgebieden.” 

Wat is jouw rol als HR-Generalist in dit proces? 

“Ik zorg ervoor dat we voldoen aan de erkenningseisen, dat praktijkopleiders goed voorbereid zijn en dat het begeleidingstraject soepel verloopt. Je kunt me zien als de schakel tussen student, opleiding en organisatie én bewaker van de kwaliteit.” 

Hoe ondersteunt HR de medewerkers die gaan begeleiden? 

“We bieden duidelijke informatie vooraf, coaching voor praktijkopleiders en een heldere structuur. Daarnaast zijn we altijd beschikbaar als sparringpartner bij vragen of uitdagingen.” 

Wat biedt Ditio aan mbo-studenten die een leerwerkplek zoeken? 

“Studenten draaien bij ons mee in échte projecten, samen met ervaren professionals. Ze ontwikkelen zich op meerdere vlakken, passend bij hun opleiding én hun ambities. Denk aan het ondersteunen bij werkzaamheden op het gebied van projectplanning, kwaliteitsborging, documentmanagement en controlprocessen bij grote infrastructurele of technische projecten. Je krijgt hiermee echt een gedegen kijk in de keuken van de projectwereld.” 

Hoe zorgen jullie dat studenten zich welkom voelen? 

“We zien studenten als volwaardige teamleden. Ze krijgen begeleiding, feedback en de ruimte om vragen te stellen. We zorgen voor een veilige en open cultuur waarin leren centraal staat.” 

Werkt Ditio al samen met onderwijsinstellingen? 

“Nog niet, maar dat is zeker een volgende stap. We willen die samenwerking graag verder opbouwen.” 

Wat zijn de grootste uitdagingen in dit traject? 

“De grootste uitdaging is het inpassen van een leerwerkplek in een dynamische projectomgeving. Collega’s zijn vaak druk. Daarom zorgen we voor heldere communicatie, praktische ondersteuning en realistische verwachtingen.” 

Wat voor impact verwacht je dat dit heeft op onze bedrijfscultuur? 

“Een positieve! Het stimuleert ons om bewust bezig te zijn met kennisdeling en begeleiding. Het versterkt onze leergerichte cultuur en maakt ons aantrekkelijker als werkgever voor jonge talenten.” 

Hoe zie je de rol van leerbedrijven in de bredere arbeidsmarkt? 

“Leerbedrijven zijn essentieel, zeker in onze sectoren. Of het nu gaat om document control, project control of informatiemanagement: de instroom van goed opgeleide mensen is cruciaal. Door praktijkervaring te bieden, versterken we samen de arbeidsmarkt van morgen.” 

Meer weten over stage- of leerwerkplekken bij Ditio? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden.